Sexo con enfermeras

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Quienes poseen autoridad para tomar decisiones son generalmente reacios a delegaria en otros. Esto se aplica también a la enfermeria, en que personas que no son enfermeras controlan las decisiones profesionales que competen a las enfermeras. Los profesionales defienden sus intereses de varias maneras: Las asociaciones profesionales tienen la doble función de mantener una alta calidad de servicio para sus clientes y de proteger los intereses económicos y sociales de sus miembros.

Algunas de las actividades de una asociación profesional son dirigidas hacia una de estas funciones principales, otras hacia la otra, y algunas hacia ambas. A veces sucede que ciertas actividades relativas a una de las funciones entran en conflicto con la otra. La habilidad de una profesión para lograr sus objetivos depende en bueno parte de la fuerza colectiva de sus miembros expresada por médio de las acciones de su asociación profesional.

En unos pocos países sin embargo, aparecen representadas en una asociación arias profesiones y ócupaciones distintas pero con intereses comunes. En éstos casos los miembros de una profesión generalmente, forman una subdivisión de la asociación.

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En otros países las asociaciones desempeñan un papel diferente con respecto al gobierno, como por ejemplo una asociación de enfermeras que opera esencialmente como parte integrante del gobierno y se ha fijado como meta "una cooperación constante con órganos administrativos del Estado para asegurar a la comunidad una atención de enfermeria adecuada".

Los métodos usados por los profesionales para lograr sus objetivos varian con las condiciones sociales y culturales y con las circunstancias cambiantes.

A algunos de estos métodos ya nos hemos referido anteriormente. Uno de ellos es tratar de obtener la aprobación de una legislación favorable al ejercicio de la profesión y al bienestar económico y social de sus miembros. Otro consiste en establecer contactos y relaciones de trabajo con integrantes del gobierno para que las decisiones que afecten el ejercicio de una profesión sean precedidas del mayor aporte de datos posible por parte de sus miembros.

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Un tercer método de acción es el desarrollo de normas para el ejercicio, la enseñanza, da autorización para ejercer y para otras areas similares de interés profesional. Establecer tales normas es una acción aprobada por las enfermeras desde hace ya mucho tiempo y en la que muchas tienen gran experiencia. Los profesionales también se ocupan de negociaciones colectivas de trabajo. Su propósito primordial es llegar a convenir en un conjunto de normas que rijan las cuestiones de fondo y de procedimiento de la relación de empleo, al igual que las relaciones entre las propias partes en la negociación.

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Dentro de este contexto jurídico y social, los problemas relativos a las condiciones de trabajo y las relaciones laborales son solucionados mediante la negociación y el compromiso entre las partes concernidas. Su uso por profesionales es el resultado de la tendência actual de un mayor empleo de profesionales en organizaciones diversas.

En consecuencia, los profesionales se encuentran en una posición salarial semejante a la de otros empleados. Este es el caso de enfermeras, maestros, trabajadores sociales, y otros.

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De acuerdo con que los empleados sean o no profesionales, la elección del representante en la negociación se vuelve muy importante. Generalmente esa elección queda a cargo de los empleados mismos.


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En algunos países con organizaciones que representan una gran variedad de empleados, incluyendo a las enfermeras, la legislación especifica que son estas las organizaciones encargadas de negociar para las enfermeras. Es importante que todo grupo de empleados que intente negociar colectivamente conozca plenamente las disposiciones jurídicas existentes en el país relativas a negociaciones. Por ejemplo, un grupo de enfermeras en un hospital negoció hasta que el empleador accedió, que ninguna enfermera fuera asignada a unidades de tratamiento intensivo altamente especializado, sin haber pasado antes por un curso adecuado de especialización para trabajar en este tipo de unidades.

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Otro grupo rehusó la firma de un acuerdo con el empleador hasta que la limpieza y tareas similares que distraían tiempo de las enfermeras para la atención de los pacientes, fueron asignadas a otros grupos de trabajadores. Generalmente todas estas conquistas y muchas otras no hubieran sido posibles si las enfermeras hubieran actuado aisladamente: El principio de la acción colectiva es fundamental para lograr objetivos profesionales. Es personalmente dificil para alguien a quien se ha ensenado a ser pasivo y no agresivo, decidirse a intervenir en la acción colectiva.


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  7. Esta resistência inconsciente es reforzada por las críticas de que son objeto las enfermeras y otras mujeres que defienden sus intereses y aquellos de su trabajo. Un problema relacionado con este, es el de la falta de experiência de muchas enfermeras en lo que se refiere a la acción colectiva.

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    Cuando ocupan cargos administrativos es, generalmente, para supervisar el trabajo de otras mujeres, raramente a hombres y mujeres. Finalmente, las mujeres profesionales, en particular, no tienen experiência en la utilización de técnicas de negociaciones colectivas. Apesar de todos estos factores, es importante que las enfermeras lleguen a reconocer la necesidad de tomar posición y decidirse a actuar en el interés de la enfermeria y las enfermeras. La noción de que una acción decidida por parte de enfermeras actuando individual- y colectivamente, es antiprofesional, debe ser firmemente resistida.

    Enfermería debe competir con otras profesiones que también hacen una contribución social, para atraer candidatos calificados. Pero no puede hacerlo con êxito si continua en situación de desventaja con respecto a la satisfación en el trabajo y a la condición económica de sus miembros.

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